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HR招聘技巧全攻略,从此招人不再难!

来源:大瀚人力资源 时间:2022-12-18 作者:广州招聘网 浏览量:
速来!Get这些招聘技巧,帮助我们提升招聘的效率和质量!

招聘,是人力资源工作中最基础,也是最重要的一个模块。

可这项工作,却让很多HR非常苦恼,就是招聘到合适的人才太难,尤其是优秀的、高层次的人才。再加之疫情的影响,让招聘工作难上加难。


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虽然疫情无法避免,但事在人为,仍然可以通过提升招聘技巧找到工作上新的突破点,来招聘到优秀高层次的人才。

要知道,招聘是一项体力活,更是一项技术活。不是只有努力而已。有时盲目的努力还会形成负效应,就是越努力,越找不到合适的人才。

那我们应该如何做呢?


分渠道招聘,为求职者提供方便


首先,HR一定要熟悉不同的招聘渠道对不同层次人才的适应性。


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需要强调的是,这个渠道的选择不是由HR决定的,我们也不需要指导求职者应该如何去选择渠道,因为我们的主要目的不是关心求职者如何找到理想的工作,关心的永远是我是否能为公司招聘到优秀的人才。

其次,把公司办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事项提前告知求职者,或者展现在招聘职位表中,会给你的招聘工作带来多大的帮助!别觉得这些细节无所谓,其实很多求职者也会以此去了解一个公司的开放程度,从而去来辨别这个公司值不值得去面试。

所以,我们站在求职者的角度去帮助他们提供更多的服务,既提升了招聘的可靠性,还投递收集到更多的简历,那自然而然招到合适人员的几率也增加了。


坚持每天刷新职位,拒绝仓促招聘


仓促地招聘人才,根本没有太多的时间去面试更多的人,匆匆忙忙下招聘来的人一定不能完全符合所有条件,大多数情况是因为对方相对较好,然而并不是最适合的。

一般情况下,在时间紧迫的情况下,面试官一般会降低招聘标准,从而忽略很多负面因素,拉低了招聘质量。


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如果进入公司后表现的不尽人意,用人部门也会对此有埋怨,我们还要继续填坑,增加了无数工作量,所以我们要给自己留足时间,保证我们招聘的效率和质量。

与此同时,任何一个好的招聘网站,每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计,随时在更新的,如果你的招聘职位不刷新,就会很快被排到最后面,一旦求职者搜索此职位后,很少会查看靠后的职位信息的,那么你的招聘职位信息就容易被错过。

此外,很多招聘网站都有一个功能:招聘职位刷新后,就会在首页靠前显示,明显增加首页展示率,让更多的求职者查看到,这需要HR坚持每天刷新职位,让更多的候选人看到我们。


避免光环效应,寻找最佳候选人


很多具备多年面试经验的HR或许会时常有这样一种感觉:那就是你所面试的所有候选人中,在面试时表现的非常出色的应聘者,反而不一定是工作最出色的哪一个。

这是因为面试官在招聘时,一方面会被应聘者的某方面出色表现而吸引,进而忽略了他的不足之处。另一方面,很多候选人具有大厂的工作经验,也会让HR放大他的能力,过分看重他的背景,这些都是招聘中比较常见的光环效应。

因此,我们在筛选候选人时要更加关注求职者与我们在招岗位的契合度,甄选出候选人是本身具备非常强的工作能力,还是他所展现的能力更多的是大厂平台赋予的,避免光环效应,寻找最佳候选人。


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如果想要做到客观公正,尽可能避免这样的情况发生,HR们可以事先制定一份详细的工作岗位职责要求表,在面试候选人的时候,要严格根据表格来判断其是否适合。

如此,我们才能根据一个萝卜一个坑,做到招聘人才就要录用最适合的人。


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